تفاصيل الإعلان
التقديم مغلق |
|||
مدير توظيف وتطوير |
|||
|
|||
مجال العمل: | الموارد البشرية - التوظيف والتطوير | ||
مكان الوظيفة: | الخبر - المنطقة الشرقية | ||
تاريخ الإضافة: | 20/01/2015 | ||
المهام والوصف الوظيفي: | |||
- البحث عن الموظفين. - التنسيق مع الإدارات و الأقسام الراغبة بالحصول على مدراء و مشرفين جدد. - إجراء المقابلات النهائية. - تحديد أهلية الموظف الجديد. - إعتماد توظيف الموظف الجديد. - كتابة الإعلانات الوظيفية بالإضافة إلى تحديد كيف و أين سوف يعلن عن هذه الوظيفة. - إعداد الوصف الوظيفي والمواصفات الشخصية. - وضع خطط التطوير الخاصة بإنشاء قسم و وظائف جديدة بناء على إعادة هيكلة جهة العمل. - التطوير و الإبداع في إيجاد حلول التوظيف في حال مرور جهة العمل بفترة تجربة واجهة من خلالها الصعوبات في جذب القوة العاملة ذات المستوى و الجودة المطلوبتين. - تصميم أو تعديل و تحديث النماذج بالإضافة إلى تطوير خط سير الإجراءات. - الدعم الفعال و الاحترافي بالإضافة إلى تقديم النصح و التوجيه إلى الأقسام و الإدارات في حالات التوظيف. |
|||
الشروط والمهارات: | |||
|
|||
اللغات المطلوبة للوظيفة: | |||
|
|||
نوع الوظيفة: | |||
|
|||
نطاق الراتب: | |||
غير محدد | |||
بدلات ومزايا أخرى: | |||
- بدل سكن 25% وبدل نقل 10% من الأساسي. - جوال مع شريحة خاصة بالعمل. - إجازة سنوية 30 يوم. - راتب شهر في حال إتمام الأهداف نهاية السنة. - بوفيه غداء مفتوح يومي مجاني بفندق 4 نجوم. - زيادة سنوية. - عمولة شهرية في حال حققت المنشأة أهداف معينة. - تأمين طبي يشمل الزوجة وطفلين |
|||
المتطلبات الأساسية
|
|||
الجنس: | |||
رجال | |||
هذه الوظيفة متاحة لـ: | |||
متاحة للجميع | |||
الحد الأدنى لمستوى التعليم: | |||
دبلوم سنتين فأكثر | |||
الحد الأدنى لمستوى الخبرة: | |||
مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات) | |||
نموذج التقديم
|
|||
هذه الوظيفة تم شغلها ولم تعد شاغرة |